欢太畜牧养殖网 行业动态 月薪八千难招人:兽医去哪了

月薪八千难招人:兽医去哪了

兽医去哪儿了?1月底,如皋市苏蒙羊养殖专业合作社负责人孙永东打开邮箱,仍空空如也,颇感失望。月初,他在多家畜牧专业人才招聘网上发布兽医招聘信息,招聘2名兽医。然而,近一个月竟然连一份应聘简历、一个问讯电话都没有。

怪!高薪也招不到人

坦率地讲,孙永东开出的招聘条件还是挺宽松的,在学历、工作经验栏中均无要求,待遇面议。据了解,该合作社现有3名兽医,仅够为社内200多个成员提供养殖技术服务,另有10多个外省市的规模养殖户需要技术跟进服务。兽医工资每月五六千元,如果是跑外省市技术服务的,每月不少于七八千元。孙永东介绍说。

记者在一家专注于畜牧兽医职业机会的中国畜牧狼才招聘网上看到,许多大型养殖场、动物医院、饲料厂招聘兽医内容后面标注长期招聘。兽医人才紧缺程度由此可见一斑。现实中,不仅养殖行业招不到兽医,乡镇兽医站也呈现出人员匮乏的现象。据省农委统计,全省现有助理执业兽医师、执业兽医师资格共5387名,而全省有1008个乡镇兽医站,不少兽医流到了动物医院、宠物医院,真正在乡镇畜牧兽医站防控一线的兽医寥寥无几。

据致公党南通市委专题调查,从年龄结构上分析,乡镇兽医站35岁以下的年轻技术人才占比不足二成五,有的地区和单位甚至出现后继无人的局面。去年我省养羊业爆发的小反刍兽疫疫情,启东市养羊户和规模养殖场因当地兽医人手少,不少养羊户遭遇全军覆没,损失惨重。去年上半年,启东市乡镇在岗兽医仅有18人,平均每个乡镇不到2人,且平均年龄都在50岁以上,知识结构老化,对羊病知之甚少,主要工作已变成整天坐办公室填报表、发放疫苗等。正因为农村畜牧兽医专业技术人员严重短缺,以至在一些乡镇七八十岁的老兽医退而难休,仍奔波在为农服务的一线上。

惊!科班兽医流失严重

业内人士分析,造成农村兽医力量短缺主要有下面几个原因:一是流向基层的科班兽医人才少。以预防兽医学科在国内处于垄断地位的扬州大学兽医学院为例,每年兽医专业招100120人,但毕业出来的学生,有超过一半考研、考公务员,真正走上兽医岗位的一年大概不到30%,最后步入乡镇兽医岗位的更是少得可怜。在受访的苏中、苏北多个乡镇,均反映少则十年,多至十几年没进一个人。

二是待遇低留不住人。目前在编乡镇兽医的工资均是根据技术职称来获取报酬的,每月工资从二三千元至五六千元不等,没有职称的工资则更低。乡镇兽医的工资绝大多数在二三千元,导致一些地方招不到兽医人才。相比之下,编外的村级防疫员待遇更低,没有任何保障,其报酬是通过政府购买服务的方式,按照打防疫针的数量来获取的。在苏中部分养殖数量少的县市,村级防疫员报酬低,有的全年只有一二万元,不少人因此外出打工,导致当地防疫力量严重不足,影响畜牧业疫病防控工作的正常开展。

急!体制改革迫在眉睫

从全省来看,我省苏中、苏北仍有个别地方基层兽医管理体制改革至今尚未完全到位,部分地区的乡镇畜牧兽医站基础薄弱,猪价将维持震荡涨势,防控工作条件滞后于畜牧业的发展需要,有的甚至出现后继无人的局面。省农委重大动物疫病防控办公室主任杨瑛坦言,基层兽医队伍力量不足、年龄老化、机构空编、缺编得不到及时补充等情况,在一些地方仍然存在。南通市农委统计,截至1月31日,该市乡镇兽医站在岗人员674人,其中40岁以下有195人,仅占28.9%,远低于50岁以上的218人。村级防疫员年龄更是偏大,该市1125名村级防疫员中,50岁以上的473人,占42%。为了弥补基层兽医力量不足,启东市去年下半年通过事业编制招考,乡镇兽医站一下增加了28人,有效缓解了人手不足的矛盾。

加强畜牧兽医人才队伍建设,攸关畜牧业的健康和可持续发展。致公党南通市委副主委施学雷为此提出了解决思路:借鉴三支一扶和大学生村官的做法,研究探索面向基层畜牧兽医机构和相关企业的订单式培养政策,拓宽毕业生定向就业渠道;通过设立专项基金和奖励基金,用于紧缺的高层次畜牧兽医人才的培训、引进,提升兽医人才队伍建设。此外,通过送出去、请进来、结对子等方式,不断更新现有兽医人才的知识结构;重奖有突出贡献的畜牧兽医人才,创造畜牧兽医人才成长良好环境。本报记者丁亚鹏

本文来自网络,不代表欢太畜牧养殖网立场,转载请注明出处。

作者: 5vedi3mT

上一篇
下一篇

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注

联系我们

联系我们

0898-88881688

在线咨询: QQ交谈

邮箱: email@wangzhan.com

工作时间:周一至周五,9:00-17:30,节假日休息

关注微信
微信扫一扫关注我们

微信扫一扫关注我们

关注微博
返回顶部